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  • Ø       团队凝聚力缺失、出现情绪萎靡的员工:

    工作时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。

    Ø       新入职的员工:

    拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。

    Ø       思维陷入惯性的管理者:

    拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。

    Ø       机构进行重组或变革时的工作团队

    拓展训练通过团队合作的项目挑战,使成员面对同一目标,群策群力,对团队产生归属感,重新激发工作热情,消除变革带来的不适和成员间的不信任与误会。

    Ø       销售队伍:

    拓展训练帮助销售队伍,提升自我激励、抗挫抗压的超强意志力、对瞬息万变的市场的信息观察与应变力、团队协作、日常管控等,从而提升销售队伍的素质与业绩。

    Ø       各种干部培训班(如党校、工会、企业商学院、EMBA等)

    Ø       服务转型的银行网点

    Ø       中学生、大学生

    Ø       针对企业或机构想改变的某一现状

    可针对企业要求,专门设计项目,进行训练体验及主题内训,让大家在一种轻松快乐的氛围中加深对目标的认识与理解。方便企业进行后续相关工作。如节约成本、优秀员工奖励等。